当社の想い

2011年3月の東日本大震災後、半日型リハビリ特化型デイサービスの事業をスタートさせたものの、求人しても応募がない。施設を建設し「さぁ！開所の準備は万端！」にもかかわらず、スタッフが集まらずにオープンできない日々が続きました。

ようやく一定数のスタッフが集まりオープンにこぎつけたものの、定着率が低く入れ替わりが激しい…そんな状況を抜け出せずにいました。人が集まりにくく、定着しないと言われている介護業界、特にいわき市は当時特殊な環境にありました。高額な求人広告を出しても一通の応募もない事が何度も続きました。

私たちは「どう工夫したら人が集まるのか？」という事ばかりを考えていましたが、施設を運営していくにつれ別の考えを持つようになりました。

「今いるスタッフが本当に楽しく仕事をしていて輝いている施設に人は集まるんじゃないのか？」

そう考えるようになったのです。

そんな時、あるご縁で森と湖の楽園で野外研修を体験する機会がありました。同じ想いを持っている仲間同士が、協力してミッションをクリアしていく研修が見事にハマり、効果は絶大！一人一人が個性を発揮し、主体的に動きしっかり話し合いコミュニケーションを取ることでチームの結束力が高まる、座学では味わえない効果を実感することが出来たのです。

この研修は、日常に戻っても効果を持続させる仕組みがありました。明らかに以前とは違うスタッフの生き生きとした姿があるおかげか、今では求人の募集も増え退職者も減りました。

その後も参加出来なかったスタッフ、これから入社してくるスタッフにもこの野外研修を伝えたいと強く思い、認定講師の資格を取得し自社研修として取り入れていました。
しかし、自社内だけでなく他の企業者様にも魅力を知っていただきたい、そんな想いで野外研修事業をスタートするに至りました。